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宿迁法律顾问律师网告诉你获得辞职经济补偿金的理由
Posterize Time:2019-5-24  Page Views: 380 order


   我们会因为一些事情和理由不得不辞职,那么在辞职后,员工能否获得补偿金呢。针对这个问题,​宿迁法律顾问律师网简述如下:

 一、因个人原因辞职的,基本上不会支持经济补偿金

  在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

  并且,以个人理由辞职的,如果不是在试用期,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

 二、以公司存在严重违约或违法行为“被迫辞职”的,可要求公司支付经济补偿金

  实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种严重违约或违法行为,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

  三、“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?

  如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司。     四、先因个人原因辞职,事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿?

  实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工最初的辞职理由是什么,一旦公司有证据证明员工辞职的理由是个人原因,比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由,裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。 宿迁法律顾问律师网

 
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